Référent·e - Formateur·rice H/F - Ass Dep Gest Promo Disposit E2c Isere

L'Ecole de la 2ème Chance propose à des jeunes de 16 à 25 ans déscolarisés et sans diplôme un parcours de formation conduisant à une insertion sociale et professionnelle durable. Le parcours de formation repose sur l'alternance en milieu professionnel et s'adapte à chaque stagiaire.
L'E2C Isère souhaite mettre en oeuvre d'une promotion délocalisée sur le territoire de la Bièvre. Cette délocalisation concernera des jeunes de 16 à 25 ans, habitants le territoire, orientés grâce à la mobilisation des acteurs locaux. Le lieu de réalisation de l'action se situe sur le territoire de la Bièvre, avec un rattachement au site de Voiron.
L'École de la 2ème Chance propose à chaque jeune un parcours personnalisé, un accompagnement individualisé et une pédagogie différenciée pour favoriser leur implication. L'objectif de la formation est de consolider les savoir-être et les savoir-faire du stagiaire pour permettre son insertion sociale et professionnelle. Les actions mises en oeuvre par l'E2C visent à renforcer l'autonomie des stagiaires dans leur parcours et, plus largement, dans leur vie personnelle. L'E2C prépare chaque jeune à un emploi durable tout en étant un citoyen avisé et actif.
L'objectif, à l'issue de la formation, est l'accès à un parcours qualifiant (formation qualifiante, contrat en alternance) ou à un emploi (contrat de droit commun, contrat aidé).
Vous êtes motivé-e par l'accompagnement au développement des compétences en mode APC (approche par compétence), vous adhérez aux principes de l'E2C et êtes convaincu-e que le jeune est expert de lui-même :
Candidatez !
1) Missions principales
Le poste est rattaché à la Coordinatrice du site de Voiron.
a. Formation et accompagnement collectif
- Animer des séances collectives dans le cadre de la formation socle et/ou la formation passerelle
- Mettre en place les évaluations permettant de vérifier l'acquisition des compétences et remplir l'attestation
- Utiliser les supports et outils choisis par l'école
- Créer si besoin les séquences de formation et les supports pédagogiques adaptés aux spécificités de nos stagiaires (handicap cognitif, comportemental, psychique, psychiatrique, primo-arrivant, analphabète)
- Mutualiser les supports créés au sein de l'école
- Proposer et organiser des actions favorisant la découverte des métiers et les environnements professionnels
- Concevoir les parcours et contenus pédagogiques en lien étroit avec la Mission locale Isère Rhodanienne, dans le cadre du Contrat d'engagement jeune
b. Accompagnement individuel
- Accompagner les stagiaires durant les différentes phases d'élaboration et de concrétisation de leur projet professionnel
- Elaborer le parcours individualisé de formation des stagiaires
- Réaliser des entretiens individuels
- Accompagner les stagiaires durant leur période d'alternance en entreprise, en mettant en oeuvre les actions nécessaires à la recherche des stages, à leur suivi et à leur évaluation
- Coordonner les parcours individualisés de formation des stagiaires en adéquation avec son projet professionnel
- Assurer le suivi administratif du stagiaire dans le respect des procédures internes et du Label du réseau
- Assurer le lien avec les référents des Missions locales et l'ensemble des partenaires liés au parcours du jeune
- Accompagner et être le garant de la réalisation du portefeuille de compétences par le stagiaire
- Etre garant de la mise à jour des compétences tout au long du parcours pour l'édition de l'ACA (attestation de compétences acquises), vérifier sa cohérence, et s'assurer de sa remise au stagiaire en fin de parcours
c. Vie de l'école
- Positionner les stagiaires sur les séances de formation en fonction des plans individuels de formation
- Contribuer activement à l'interdisciplinarité au sein de l'équipe de site
- Organiser et accompagner les jeunes dans des sorties culturelles, sociales, professionnelles
2) Compétences spécifiques
- Animer un groupe
- Maitriser les techniques de recherche d'emploi
- Connaitre les techniques de conduite d'entretien individuel
- Connaitre les spécificités du marché de l'emploi du bassin, et l'offre de formation
- S'approprier et maitriser le référentiel APC

Experience: 3 An(s)

Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Utiliser des logiciels spécifiques,Apprécier le travail partenarial,Animer un groupe,Etre en capacité d'analyser les situations, d'en,Partager en équipe les informations,Connaitre les spécificités du marché de l'emploi

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).

• Techniques de recherche d'emploi
• Créativité
• Direction d'entretiens d'embauche
• Capacité d'écoute
• Empathie