Chef d'Équipe Agro-Alimentaire H/F - 38

Le Cabinet de Recrutement de Bourgoin Jallieu recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un référent Ligne Tranchage.

Rattaché(e) au Responsable d'Activité Tranchage, vous jouez un rôle clé dans la préparation, le lancement et le bon déroulement de la production. Véritable moteur opérationnel, vous garantissez la performance de votre zone et accompagnez l'équipe au quotidien. 1. Piloter la production
- Préparer, monter et démarrer les lignes avant chaque lancement.
- Paramétrer la ligne et les équipements périphériques selon les produits à conditionner.
- Accompagner et superviser l'équipe de production :
- contrôle de conformité,
- appui technique,
- diagnostic des pannes,
- réglages machines.

2. Booster la performance & l'amélioration continue
- Participer activement aux réunions hebdomadaires de performance.
- Suivre quotidiennement les indicateurs de votre zone.
- Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration (sécurité, performance, qualité, organisation?).
- Contribuer aux démarches Lean : audits, optimisation des flux, standardisation, chantiers d'amélioration continue.
3. Animer et fédérer l'équipe
- Assurer une animation de proximité et cultiver une bonne dynamique de groupe.
- Accompagner les conducteurs de ligne, développer leurs compétences et encourager la coopération.
Conditions de travail
- Horaires en postes :
- 4h?11h
- 6h?13h
- 13h?20h

- Travail possible certains samedis matin (6h?12h) et jours fériés selon l'activité.
Compétences techniques
- Maîtrise des machines industrielles et aisance avec les outils informatiques (Pack Office, SAP, logiciels de production).
- Capacité à paramétrer, régler et diagnostiquer les équipements en autonomie.
Qualités professionnelles
Rigoureux(se), autonome et proactif(ve)
- Sens aigu du respect des standards et de la qualité.
- Capacité à anticiper, détecter les anomalies et proposer des solutions concrètes.
Grand sens du relationnel
- Esprit d'équipe et capacité à fédérer.
- Aisance dans l'accompagnement des conducteurs de ligne.
- Communication claire, constructive et fluide.
Organisé(e) et structuré(e)
- Gestion efficace de la zone et suivi rigoureux des indicateurs.
- Capacité d'analyse et prise de recul.
- Forte implication dans les démarches d'amélioration continue.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 19-01-2026 Durée : 12 mois