Responsable Ressources Humaines Temps Partiel H/F - 38

le Groupe ACE innove avec le CDI à temps partagé :
Détachement longue durée de collaborateurs pour une pré-embauche ou une mission donnée, flexibilité et sécurisation pour l'entreprise comme pour le collaborateur.CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à Temps partagé - PME Industrielle (H/F).

Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, notre client souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines par l'intervention d'un(e) Responsable des Ressources Humaines à temps partagé.

Rattaché(e) à la Direction, le/la RRH à temps partagé accompagne l'entreprise sur l'ensemble des sujets RH, à la fois opérationnels, réglementaires et stratégiques, en tenant compte des enjeux de croissance, d'organisation et de performance sociale.

Objectifs du poste

-Structurer et sécuriser les pratiques RH
-Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
-Garantir la conformité sociale et juridique
-Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs

Missions principales

-Administration du personnel & conformité sociale
-Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
-Supervision de la paie (en lien avec le DG)
-Suivi des temps de travail, absences, congés
-Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
-Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH
-Relations sociales & climat social
-Préparation et participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
-Contribution au dialogue social et à la prévention des risques sociaux
-Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, conflits, absentéisme)
-Développement RH
-Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes
-Participation aux recrutements (définition des besoins, process, intégration)
-Mise en place et suivi du plan de développement des compétences
-Contribution aux entretiens annuels et professionnels
-Structuration des parcours collaborateurs
-Organisation & projets RH
-Définition et amélioration des process RH
-Adaptation/Adéquation de la politique salariale Entreprise, en lien avec le Groupe, en conformité avec la Directive UE
-Contribution à des projets transverses (QVT, marque employeur, communication RH, onboarding, etc.)
-Mise en place ou suivi d'outils RH adaptés à la taille de l'entreprise (PME de 20 personnes)
-Conseil stratégique RH auprès de la Direction.