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Ingénieur Méthodes en Industrie Amélioration Continue H/F - 38

Description du poste

  • Manpower
  • Chimilin - 38

  • CDD

  • Publié le 29 Octobre 2025

CABINET DE RECRUTEMENT DE BOURGOIN-JALLIEU Manpower recherche pour son client, industrie spécialisée dans le domaine de l'agro alimentaire, un Animateur en excellence opérationnelle (H/F)

Durée du contrat : 18 mois Rattaché(e) à l'équipe excellence opérationnelle du site industriel, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la culture d'amélioration continue au sein de l'usine. Vos principales missions seront :
- Participer au déploiement des outils d'amélioration continue sur le terrain (NILA, 5S, SMED?), faciliter leur mise en ½uvre, identifier les écarts et proposer des actions correctives.
- Accompagner les équipes dans l'appropriation des démarches d'amélioration continue et les soutenir dans leur mise en ½uvre.
- Animer des groupes de travail et accompagner le changement dans le cadre de la culture d'amélioration continue.
- Être un relais terrain et un interlocuteur privilégié auprès des différentes parties prenantes.

- Diplômé(e) d'une formation Bac +5 Ingénieur, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
- Vous maîtrisez les outils d'amélioration continue et de gestion de projet.
- La maîtrise de l'anglais est un atout.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre appétence terrain, votre esprit de synthèse, votre proactivité, votre curiosité, et votre capacité d'adaptation.
- Vous aimez travailler en proximité avec les équipes et favoriser la concertation

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 15-12-2025 Durée : 18 mois

Compétences requises

  • Amélioration continue
  • Méthodes d'amélioration OMQ
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Chiffres clés de l'emploi à Voiron

  • Taux de chomage : 10%
  • Population : 20372
  • Médiane niveau de vie : 22000€/an
  • Demandeurs d'emploi : 1900
  • Actifs : 9241
  • Nombres d'entreprises : 2023

Sources :


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