Gestionnaire de Paie et Adminsitration du Personnel H/F - 38

LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration (traditionnelle et rapide) et le service traiteur aux entreprises.

L'entreprise a été créée en 2012 et compte aujourd'hui 11 restaurants dont 9 en franchise (concepts Subway et Au Bureau), 2 restaurant indépendant sous l'enseigne La Villa, un service Traiteur sous l'enseigne LHR HOSPITALITY et 2 Holdings LHR GROUPE et REST&CO.

Les établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne - Rhône Alpes.

LHR GROUPE, c'est donc 14 établissements, 250 personnes et 3500 repas servis par jour en moyenne.

Depuis 13 ans, le succès de LHR GROUPE s'est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l'ensemble des collaborateurs :

- Service client

- Esprit d'équipe

- Diversité

Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l'entreprise qui ont à coeur de satisfaire sa clientèle.

Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles très fortes.

La Direction développe les talents par la formation et la promotion afin de fidéliser ses collaborateurs.

LHR GROUPE s'engage également sur le plan environnemental avec la mise en place de partenariats avec des collecteurs de biodéchets.Missions principales
Le/la gestionnaire de paie et administration du personnel assure la gestion complète du processus de paie ainsi que l'administration quotidienne des dossiers du personnel, dans le respect des obligations légales et des procédures internes.

Responsabilités et activités
- Gestion de la paie

- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes, avantages en nature...).
- Établir, contrôler et éditer les bulletins de salaire.
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, la convention collective et les accords internes.
- Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles (DSN, charges sociales, taxes diverses).
- Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et aux cotisations.

- Administration du personnel

- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités liées à l'embauche.
- Assurer la gestion des dossiers individuels du personnel (congés, absences, visites médicales, attestations).
- Gérer le suivi des périodes d'essai
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi).
- Suivre les obligations légales liées au droit du travail et à la sécurité sociale.

- Support et conseil

- Assurer une veille juridique et sociale permanente.
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures RH.